掌握正确的个人发展战略

《个人发展战略》——孙园媛，曾就职美世咨询（Mercer）、在线商学院【圈外同学】的创始人、《请停止无效努力：如何用正确的方法快速进阶》作者

引导问题

1. 我对现在的工作没什么热情，应该是因为我不够擅长

2. 我认同“以大多数人的努力程度之低，根本达不到拼天赋”

3. 做技术的，应该专注在做技术上，其他能力不重要

4. 时代变化太快，我需要紧密关注和学习应对所有变化，避免被淘汰

5. 我觉得自己好像没什么天赋

6. 学习一个领域的知识，应该从概念开始，全面地学习

7. 多学点知识，一定会有用的

8. 工作让我感觉很心累，肯定是工作量太大了

9. 很难坚持学习、阅读、健身这类事情，是因为不够自律

以上说法全部错误。实际上这些问题是很多人的认识误区。而要意识到这些错误要具备企业、管理者、咨询顾问、教育创业者四种视角。而这种角度，恰好是大多数人所不具备的。

10年前，一个人在一家公司所待的时间是3-4年，而现在，一个人在一家公司平均只会待1年多。在这种情况下，企业没有任何动力培养人才，企业越来越倾向于用现成的人。而当所有企业都想用现成人才的时候，其实就是企业将过去所承担的人才培养成本，逐渐转移到了个人身上。

个人从现在开始，不得不开始培养自己，进入到所谓的终身学习状态。这正是知识付费兴起的大背景之一。但是，从未有人教过我们，离开了学校这种应试教育的地方，在职场中应该如何正确地学习和提升。所以，大家一窝蜂买知识付费课程，一窝蜂去学英语，一窝蜂去考证，最后发现好像没用，于是陷入了焦虑和迷茫。

通过这个非常短的课程，普及一些基本的职业发展和提升方法，不再让一些毫无专业基础的成功学老师误导我们，每个人都应该有自己的发展策略，当好自己的CEO。

这门课程到底如何帮你呢？它分为4个维度、6节内容来展开叙述：

一、诊断现状

1）一个模型，帮你找到真正热爱的工作：分析个人和工作匹配的要素有哪些，知道自己为什么会不喜欢一份工作，以及怎么找到跟自己匹配的工作。

2）四大要素，决定了你的市场价值：分析应该把时间花在什么要素上面，才能有市场价值的提升，并不是所有努力都有效

二、发现潜能

3）四类迹象，发现你的隐藏能力：找到自己的天赋，也就是隐藏的能力，才能事半功倍

三、学习提升

4）三种方法，将知识内化成能力：知识是死的，能力才能盘活它

5）三大系统，让学习不靠意志力：靠意志力学习是不可能的，需要依靠三大系统

四、规划未来

6）三个建议，让你不做“定制化人才：如何找到不变的因素，应对未来的加速变化，避免成为企业定制化人才

我们每个人遇到的问题和烦恼看似不同，但你要知道，你不是这个世界上第一个遇到这些问题的人。人才发展这个话题，本身就是一门科学，已经有很多前人帮你研究过这些问题了，你需要做的，不是自己慢慢摸索、重新造轮子，而是找到最科学的方法，进行学习。